FormaciĆ³n bonificada con la FundaciĆ³n Tripartita (FUNDAE)

Ā ĀæEres empresario y quieres que tus trabajadores amplĆ­en su conocimiento? ĀæEstĆ”s trabajando en una empresa y quieres ampliar tu formaciĆ³n? Te damos una buena noticia, ahora puedes beneficiarte enĀ nuestros cursos de las ayudas que concede laĀ FundaciĆ³n TripartitaĀ en colaboraciĆ³nĀ con el Servicio PĆŗblico de Empleo. Te invitamos a seguir leyendo e informarte.

 


Ā 1. ĀæQuĆ© es la FundaciĆ³n Tripartita (FUNDAE)?

La FundaciĆ³n Tripartita es una entidad que colabora con el Servicio PĆŗblico de Empleo para facilitar el acceso de los trabajadores a cursos de formaciĆ³n continua que contribuyan a su crecimiento profesional. El objetivo principal de la misma es contribuir a que los trabajadores puedan mejorar sus competencia y habilidades laborales, y estar mejor preparador para los cambios que el mercadoĀ y los procesos productivos presentan. Tiene como objetivo el de contribuirĀ aĀ que los trabajadores puedan mejorar sus competencias y habilidades laborales y estar mejor preparados para los cambios en el mercadoĀ de trabajo y los procesosĀ productivo.

Ā 2.Ā ĀæEn quĆ© te puedes beneficiar?

Todas las empresas que cotizan a la Seguridad Social, tienen un crĆ©dito anual para la formaciĆ³n de los trabajadores, proporcional a las cuotas que ingresan mensualmente en concepto de formaciĆ³n profesional. Esto significa que todas las empresas anticipan dinero que sĆ³lo pueden recuperar aplicĆ”ndolo a la formaciĆ³n de sus trabajadores.

Si no se dispone de Ć©l antes del 31 de diciembre, se perderĆ” el derecho a la compensaciĆ³n, ya que no es acumulable para ejercicios posteriores.

El crĆ©dito para formaciĆ³n de una empresa va a depender tambiĆ©n de su tamaƱo (nĆŗmero medio de trabajadores en el Ćŗltimo ejercicio). El tamaƱo de la empresa tambiĆ©n determina la aportaciĆ³n privada que corresponde a cada empresa, que normalmente se justifica realizando parte de la formaciĆ³n en horario laboral (para empresas de hasta 5 trabajadores no existe aportaciĆ³n privada)

Ā  3.Ā El crĆ©dito para la formaciĆ³n y como se financia

El aprendizaje y losĀ conocimientos que recibe un trabajador a travĆ©s de la formaciĆ³n estĆ”, de forma directa e inmediata, relacionado con elĀ desempeƱo de su puesto de trabajo. FomentarĀ la formaciĆ³n de los trabajadores redunda en beneficio de las empresas, mĆ”xime cuando la inversiĆ³n que supone ha de ser pagada por la empresa, ofrezca o no formaciĆ³n a sus trabajadores.

Se financia con la recaudaciĆ³n de las cuotas de formaciĆ³n profesional que las empresas y los trabajadores aportamos a la Seguridad Social: el 0,6 % de las empresas y el 0,1 % de cada trabajador. TambiĆ©n se financia con el Fondo Social Europeo y el Servicio PĆŗblico de Empleo Estatal.

Aproveche el dinero del que dispone su empresa para la formaciĆ³n de sus trabajadores

Para saber cuanto dispone nuestra empresaĀ hay que hacer una multiplicaciĆ³n de dos factores. El primero es el sumatorio de la casilla 501 del TC1 (boletĆ­n de cotizaciĆ³n), multiplicarlo por 0,7 y todo eso dividirlo entre 100. El segundo factor es el tanto por ciento que la empresa se puedeĀ bonificar en funciĆ³n del tamaƱo de la plantilla de trabajadores. Si es una plantilla de 6 a 9 trabajadores habrĆ” que multiplicar la cantidad anterior por el 100%, si es una plantilla que llega hasta 49 empleados se multiplicarĆ” por el 75%, si llega a 250 por el 60 por ciento y si tiene mĆ”s de 250 trabajadores por el 50 por cien. Las empresas que tienen de 1 a 5 trabajadores disponen de un crĆ©dito mĆ­nimo anual de 420 euros.

Estos recursos son anuales y no acumulables. Acaban el 31 de diciembre (se presentan en TesorerĆ­a el mes siguiente) y vuelven nuevos el 1 de enero.

TambiĆ©n puedes hacer uno del simulador oficial de la FundaciĆ³n Estatal para la FormaciĆ³n en el Empleo, entidad que gestiona las ayudas:

 


 

Simulador del cƔlculo de crƩdito de la empresa

 


 

Pasos importantes para acertar en la formaciĆ³n

Si eres empleado y quieres ampliar tu formaciĆ³n a travĆ©s de la FundaciĆ³n Tripartita, te recomendamos seguir los siguientes pasos.

 

 

1. Encontrar el mejor curso

Lo primero que debes hacer es buscar un curso adecuado a tus necesidades y a esas competencias nuevas que quieres desarrollar. Te interesa encontrar una formaciĆ³n que te permita ponerte al dĆ­a.

En VohaleĀ disponemos de una serie de cursos que te pueden ayudar adquirir nuevas habilidades profesionales y digitales. crear los mejores anuncios d

2. Mirar el crƩdito disponible

El segundo punto importante es calcular el crĆ©dito que cada empresa tiene. Para eso hay que hacer una multiplicaciĆ³n de dos factores. El primero es el sumatorio de la casilla 501 del TC1 (boletĆ­n de cotizaciĆ³n), multiplicarlo por 0,7 y todo eso dividirlo entre 100. El segundo factor es el tanto por ciento que la empresa se puedeĀ bonificar en funciĆ³n del tamaƱo de la plantilla de trabajadores. Si es una plantilla de 6 a 9 trabajadores habrĆ” que multiplicar la cantidad anterior por el 100%, si es una plantilla que llega hasta 49 empleados se multiplicarĆ” por el 75%, si llega a 250 por el 60 por ciento y si tiene mĆ”s de 250 trabajadores por el 50 por cien. Las empresas que tienen de 1 a 5 trabajadores disponen de un crĆ©dito mĆ­nimo anual de 420 euros.

Estos recursos son anuales y no acumulables. Acaban el 31 de diciembre (se presentan en TesorerĆ­a el mes siguiente) y vuelven nuevos el 1 de enero.

3. Avisar alĀ representante de los trabajadores

El tercer paso es informar al representante legal de los trabajadores del curso que vas a realizar para que lo sepa y dĆ© el visto bueno. Normalmente, esta personaĀ suele estar al tanto de los cursos y de los crĆ©ditos de la FundaciĆ³n Tripartita. AdemĆ”s, es una manera de evitar corruptelas.

4. Contactar con empresas de formaciĆ³n inscritas

El cuarto paso que debes dar es contactar con centros de formaciĆ³nĀ (como Vohale) que faciliten todos los trĆ”mites con la FundaciĆ³n Tripartita. A tu empresa se le pedirĆ”n datos sencillos que tendrĆ” que aportarĀ doce dĆ­as antes del inicio del curso para que dĆ© tiempo a dar de alta a los empleados en la aplicaciĆ³n de la FundaciĆ³n Tripartita.

Esta es la documentaciĆ³n que la empresa debe aportar:

  • Nombre completo del alumno y DNI (fotocopia).Nombre de la empresa, CIF y domicilio fiscal.
  • Representante legal de la empresa y DNI (fotocopia).
  • Representante legal de los trabajadores, si lo hay, y DNI (fotocopia).
  • Cabecera de la nĆ³mina del trabajador (sĆ³lo cabecera).
  • Correo o telĆ©fono de la persona que lleva los temas de la seguridad social porque a veces se necesitan otros datos.

5. Tomar en serio el curso y aprovecharlo al mƔximo

El quinto aspecto es realmente el mĆ”s importante, el objetivo fundamental de esta iniciativa: la realizaciĆ³n del curso y el aprovechamiento del mismo. En este sentido, hay que tener en cuenta que si la formaciĆ³n es presencial y superior, como los cursos de Vohale, la bonificaciĆ³n puede llegar a ser de 13 euros por hora, si se cumplen los requisitos exigidos.

6. Firmar cada dĆ­a tu asistencia al curso

No te olvides de firmar tu asistencia al curso a diario. Al finalizar deberĆ”s rellenar un cuestionario de evaluaciĆ³n que permita mejorar la intervenciĆ³n del centro de formaciĆ³n.

7. Recoger tu certificado al terminar la formaciĆ³n

Una vez terminado el curso obtienes un certificadoĀ expedido por la FundaciĆ³n Tripartita y por la empresa de formaciĆ³n. Ese documento te servirĆ” para presentar en la empresa dondeĀ estĆ©s o para aquella donde vayas a trabajar si es que en el futuro te cambias.

8. Beneficiarse de las bonificaciones

En octavo lugar, lo que tiene que hacer la empresa es bonificarse y ā€œrecuperarā€ el pago del curso que ha realizado al inicio. Se hace de una manera muy sencilla a partir de los TC1 que la empresa elabora al final deĀ cada mes. Con la factura del curso y el documento que la entidad organizadora entrega puede llegar a descontarseĀ el mismo en el siguiente TC1, si se cumplen los requisitos exigidos. En algunos casos la bonificaciĆ³n puede ser menor que el precio del curso.

9. Aplicar en tu empresa lo aprendido

Ahora hay que poner en prĆ”ctica y aplicar los contenidos aprendidos en la formaciĆ³n.

10. Trasmitir los conocimientos adquiridos a otros empleados

Por Ćŗltimo, sĆ³lo queda que la empresa intente extender esos conocimientos a mĆ”s trabajadores para sacar el mĆ”ximo rendimiento al cursoĀ y que todos puedan beneficiarse de lo aprendido.

Si te ha quedado alguna duda o necesitas ampliar informaciĆ³n, te recomendamos que visites la pĆ”gina web oficial de la FundaciĆ³n.